Var du fulltidsansatt i en barnehage mottok du 1085 kroner per år til eget innkjøp av nødvendig bekledning. Hadde du en stilling på 50 prosent fikk du halvparten, forteller Kari Andersen, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet.
Noen fikk så lite som 13 kroner i året.
En rykende fersk avtale sikrer nå at barnehageansatte får utlevert fleecejakke, regntøy, utebukser, utejakke, ute- og innesko, støvler, samt arbeidskittel. Samme pakke gjelder for ansatte i SFO.
Hjemmetjenesten får i tillegg til sin uniform, utlevert fleecejakke, allværsjakke med hette, samt inne- og utesko. Avtalen omfatter alle ansatte med behov for arbeidstøy, og det kjøpes også inn egne klespakker til vikarer.
Skryter av arbeidsgiver
Kravet om arbeidstøy fra de ansatte i Nome kommune har vært fremmet i mer enn 10 år, men denne høsten ble det full uttelling.
– Vi har hatt dette på dagsorden i hvert fall siden 2012, og nå har vi endelig fått til en avtale, noe vi er svært fornøyd med – og det er på sin plass å skryte av arbeidsgiver, sier Andersen.
– Dette betyr mye for de ansatte, men vi tror også at ordningen vil være bra for rekrutteringen. Det å kunne gå ut med en slik avtale oppleves som positivt, legger hun til.
Frem til i år har det kun vært ansatte i teknisk etat som har hatt en dekkende ordning for arbeidstøy. Andre ansatte har altså fått kontantstilskudd ut fra stillingsprosenten. Dette kronebeløpet forsvinner når den nye avtalen trer i kraft.
– Viktig å være fagorganisert
Gladnyheten ble presentert på de tillitsvalgtes julelunsj på Søve onsdag ettermiddag, og stemningen var god da Kanalen stakk innom.
Plasstillitsvalgt ved Herregårdshavna barnehagen, Øyvind Sannes, har vært med å pushe på gjennom flere år for en bedre ordning.
– Her må vi også skryte av Fagforbundet. Uten innsatsen her, hadde ikke dette blitt noe av. Saken viser hvor viktig det er å være fagorganisert, sier Sannes.
Personalsjef i Nome kommune, Benedikte Kirkeberg, har dette å si:
– Vi er også veldig fornøyd med å ha landet en avtale. Det har vært gode forhandlinger med de tillitsvalgte, og også vi har hatt et ønske over tid om å få dette på plass.
Benedikte Kirkeberg, personal- og organisasjonssjef i Nome kommune.
Rekruttering er en stor utfordring for mange kommuner om dagen, også Nome.
– Kan avtalen være noe som gjør at Nome skiller seg ut i mengden i rekrutteringssaker, Kirkeberg?
– Ja, jeg vi mene at dette gjør oss mer attraktive som arbeidsplass, og vi mener vi treffer godt med tiltaket.